Formation et Innovation Sociale
L’émergence du risque pandémique et les effets de plus en plus visibles du réchauffement climatique conduisent les entreprises et les pouvoirs publics à modifier leurs approches de l’organisation du travail. La concrétisation technologique d’une possibilité de gouvernance par les nombres n’en finit plus d’engendrer des phénomènes disruptifs pour la relation de travail.
Réfléchir ensemble au « next big thing »
Faire de la prospective en matière RH est chose complexe et conduit à mobiliser différentes spécialités. En effet il s’agit de combiner d’une part, des aspects de conseils en transformation culturelle des organisations et d’autre part, des aspects de conseil en droit social qui traitent autant du droit positif du travail que d’un droit prospectif de l’activité professionnelle.
META-LEGAL considère que c’est son rôle et sa responsabilité de répondre présent lorsqu’une organisation est en recherche de spécialistes du conseil social pour participer à des travaux d’anticipation intéressant la stratégie sociale de l’entreprise.
Des interventions sur-mesure
META-LEGAL est impliqué depuis sa création dans l’accompagnement des stratégies RH innovantes.
META-LEGAL contribue à des projets sociaux innovants en apportant son expertise technique et sa capacité à sortir des sentiers battus.
Cette contribution se fait notamment par des participations à des séminaires de comité de direction, la rédaction de livres blancs ou tout autre moyen permettant le développement d’une réflexion prospective.
Des formations classiques comme point de départ d’une réflexion originale
A défaut de Labs ou de séminaires de direction, META-LEGAL a fait le constat que les formations sont souvent des lieux où la prise de risque est autorisée et où les mécanismes de sérendipité fonctionnent le mieux.
A partir de ce constat, META-LEGAL propose à ses clients volontaires d’organiser des formation à partir de thèmes classiques de droit du travail (le travail à distance, le temps partagé, le prêt de main d’œuvre …) pour en faire des lieux d’innovation sociale et de discussion.
