Relations collectives de travail
Les relations collectives de travail sont au cœur de la stratégie des organisations. Les lois récentes ont accrues la capacité d’ingénierie sociale modifier la dynamique des relations sociales par l'intégration de nouveaux acteurs de la négociation
Soutenir le rythme et donner la cadence
Respecter le rythme imposé par le calendrier social et mettre en œuvre la feuille de route sociale de l’entreprise sont deux aspects clefs de la fonction RH. META-LEGAL s’est fait une spécialité d’accompagner ses clients dans la conciliation de ces deux intérêts, au travers d’une relation de partenariat conseil et stratégie RH, engagée et durable.
En fonction des objectifs de nos clients et du niveau de dialogue social existant au sein de l’entreprise, nous proposons des plans d’intervention ponctuels ou périodiques afin d’anticiper les sujets sociaux, de préparer et de conseiller nos clients sur leurs différents enjeux de négociation collective.
Accompagner la négociation des normes d’entreprise
META-LEGAL développe une activité de premier plan en matière d’assistance à la négociation de normes collectives d’entreprises.
Cela concerne les thèmes de négociation obligatoire que sont les rémunérations, le temps de travail ou l’égalité professionnelle. Mais nos interventions portent aussi sur des thèmes plus spécifiques comme la mise en place du télétravail, la mobilité professionnelle et la lutte contre les difficultés économiques (préparation et négociation de plans de sauvegarde de l’emploi, d’accords de performance collectives…).
Enfin, nous intervenons fréquemment sur des sujets transversaux d’harmonisation de statuts collectifs à la suite d’opérations juridiques.
Accompagner la résolution des crises
Lorsque la qualité des relations collectives de travail se dégrade (grèves, alertes, expertises, actions en contestation, référés suspension, mise en cause de responsabilités des dirigeants etc.), META-LEGAL dispose de l’expérience requise pour accompagner ses clients, les aider à faire face à l’urgence et rechercher des solutions de sortie de crise.
Dans ces contextes, nous privilégions toujours la recherche du point d’équilibre entre les parties car il s’agit bien souvent de la solution la plus pérenne. Cela étant dit, il existe des situations où le compromis est impossible et, dans ces situations, nous accompagnons aussi nos clients avec méthode, sur la voie de l’action en Justice.
