Due Diligences Sociales
La revue sociale est aujourd'hui incontournable dans les diligences préalables aux projets d'acquisition ou de cession d'activités. Elle est aussi un puissant outil de préparation de la phase post-deal
Une revue sociale augmentée
META-LEGAL accompagne ses clients dans leurs projets de croissance externe ou de redimensionnement de leurs activités.
L’approche META-LEGAL de la revue sociale combine la méthodologie rigoureuse des grands cabinets d’audit, l’expertise techniques des spécialistes et l’implication d’un cabinet proche de ses clients.
Notre premier engagement, lors de chacune de nos missions, est de fournir un rapport de due diligence pragmatique et exploitable (qualification, degré d’occurrence et chiffrage des risques et des passifs sociaux).
Notre second engagement est de chercher à comprendre l’opération dans toutes ses dimensions pour être en mesure de formuler des conseils et des recommandations tout au long de nos travaux afin de contribuer à la réussite du projet d’entreprise.
De la phase pre-deal à la phase post-deal
META-LEGAL assure la production du rapports d’audit social destiné à servir de support évaluation et de négociation.
Nous intervenons aussi régulièrement pour revoir ou rédiger les clauses spécifiques des protocoles ou pour participer à la résolution de situations spécifiques (négociations avec les anciens dirigeants sur les aspects de droit du travail ou de protection sociale).
Après la conclusion de l’opération, META-LEGAL développe une offre innovante pour optimiser les effets attendus de l’opération. Pour cela nous nous appuyons sur un processus éprouvé de co-construction et de mise en œuvre d’une feuille de route sociale des cents premiers jours.
Un accompagnement complet
Cette approche complète des opérations d’acquisition ou de cession d’activités est rendue possible par notre savoir-faire en matière de due-diligences sociales et notre indépendance qui nous garantit un faible risque de conflits d’intérêts.
Sur la base de cette expertise forte, META-LEGAL a aussi développé une offre dédiée aux opérations de reprises de sites et de personnels dans certains secteurs d’activités spécifiques.
Quelle que soit la configuration de l’opération, notre démarche d’accompagnement a toujours l’objectif de contribuer à la réussite du projet en garantissant sa juste évaluation sociale et en optimisant les processus RH et droit du travail d’intégration des salariés.
